Aan trots bouwen in een krappe arbeidsmarkt?
Als je trots bent op je bedrijfscultuur, wil je die natuurlijk borgen. Een flinke uitdaging in de huidige arbeidsmarkt. Want hoe zorg je ervoor dat je mensen diezelfde trots voelen? En dat het aanstekelijk werkt voor nieuwe mensen? Daar is een sterk employer brand voor nodig.
De Vries en Verburg zag als bouwbedrijf in WebNL creative studios dé strategische partner om bij die uitdaging te helpen. Op talloze manieren verwoorden en verbeelden we nu hun unieke karaktereigenschappen en bedrijfscultuur voor nieuwe én bestaande medewerkers. De rode draad? Werk voor mensen met karakter.
Klant
De Vries en Verburg
Diensten
We ontwikkelden een nieuw werkgeversmerk met een geheel eigen uitstraling en communicatiestijl. Uit de Employer Value Proposition kwamen een werkenbij-site en talloze middelen voort. Samen maken ze de bedrijfscultuur voelbaar.
Bouwen van binnenuit
Een authentiek werkgeversmerk ontstaat niet achter een bureau. Daarom organiseerden we interactieve sessies met diverse teams. Directie, marketing, HR, binnendienst en buitendienst. Het doel? Ontdekken wat De Vries en Verburg echt bijzonder maakt. De bijeenkomsten waren leerzaam, open en inspirerend. Er werd veel gelachen en de karaktervolle cultuur kwam dankzij de workshopvorm goed naar voren. Het nieuwe werkgeversverhaal, dat we op basis hiervan schreven, is daardoor stevig geworteld in de mensen die het elke dag waarmaken.
Internal branding
Dat verdient natuurlijk een lancering met impact. Tijdens een medewerkersbijeenkomst in het AFAS Theater presenteerden we het nieuwe werkgeversverhaal, ondersteund door een krachtige video en voice-over. Die werd met energie ontvangen! Als aandenken ontvingen alle medewerkers een give-away, passend bij het nieuwe employer brand. Interne trots creëren is minstens zo belangrijk als externe zichtbaarheid.
Beeld dat blijft hangen
Speciaal voor het werkgeversmerk ontwikkelden we een eigen beeldstijl: robuust, rauw en kararkteristiek. Op locatie maakten we foto's en video's die perfect aansluiten bij de identiteit van het merk. Van overkoepelende employer branding content tot jobmarketing gericht op specifieke vacatures. Dankzij de opvallende fonts en signaalkleur in de huisstijl spreken de uitingen ook de jonge generatie aan, zowel online als offline.
Een platform dat karakter ademt
De nieuwe werkenbij-website is gebouwd op WordPress en volledig afgestemd op gebruiksgemak en conversie. Uniek is de speciaal ontwikkelde Karaktertest, waarmee kandidaten ontdekken hoe goed zij passen bij De Vries en Verburg. Heldere navigatie, persoonlijke sfeerimpressies en duidelijke sollicitatieflows zorgen dat bezoekers precies weten waar ze aan toe zijn.
Als strategisch partner denken we bovendien actief mee over de verdere doorontwikkeling van het werkgeversmerk én het corporate merk. Samen bouwen we verder aan sterk, zichtbaar karakter.